급여 선지급(EWA) 플랫폼 · 베트남
일한 만큼,
먼저 받는 월급.
LIFT는 임직원이 이미 일한 급여를 월급날 전에 미리 받을 수 있게 하는 서비스입니다. 기업 비용 0원, 근로자 이자 0원 — 신청하면 5분 안에 입금됩니다.
이직률 감소
채용 경쟁력 강화
생산성 향상
0₫
근로자가 부담하는 이자
0₫
기업이 부담하는 도입·운영 비용
5분 이내
신청부터 입금까지 걸리는 시간
월 1회
급여일에 맞춘 정산 횟수
이용 방법
세 단계면 충분합니다.
모든 과정은 자동으로 운영됩니다. 임직원은 필요할 때 급여를 받고, 갑작스러운 지출 앞에서도 흔들리지 않습니다.
01
임직원
일한 만큼 신청
임직원이 LIFT 앱에서 이미 근무한 만큼의 급여 중 필요한 금액을 신청합니다. 24시간 365일, 언제든 가능합니다.
02
LIFT
즉시 지급
LIFT가 신청 내역을 확인하고 몇 초 안에 지급합니다. 기다릴 필요도, 기업이 부담할 비용도 없습니다.
03
기업
급여일 일괄 정산
선지급된 금액은 다음 급여에서 자동으로 공제·정산됩니다. 정산 파일 하나만 반영하면 끝 — 추가 업무가 없습니다.
→
→
도입 효과
하나의 솔루션으로,
기업과 임직원 모두에게.
기업
현금흐름 부담 없음
모든 선지급 재원은 LIFT가 조달합니다. 기업의 운전자본은 그대로 유지되며, 다음 급여일에 한 번만 정산하면 됩니다.
인재 확보와 이탈 방지
구인 경쟁이 치열한 시장에서 확실히 차별화되는 금융 복지입니다. 이직률과 채용 비용을 함께 낮춥니다.
ESG 평가 강화
증빙 가능한 금융 포용(Financial Inclusion) 활동은 ESG를 평가하는 글로벌 바이어와 투자자에게 그대로 성과로 인정받습니다.
왜 LIFT인가 · 검증된 근거
급여 선지급,
이미 효과가 입증된 제도입니다.
급여 선지급(EWA)은 직장 금융 복지 가운데 가장 많이 연구된 제도 중 하나입니다. 독립 연구기관과 규제 당국, 금융 전문기관이 근로자와 기업에 미치는 효과를 꾸준히 측정해 왔습니다.
자주 묻는 질문
궁금하신 점을 확인해 보세요.
원하시는 답을 찾지 못하셨다면 이메일로 문의해 주세요.
급여 선지급(EWA)은 합법인가요? 법적 리스크는 없나요?
급여 선지급이 임직원 복지를 어떻게 개선하나요?
급여 선지급은 대출인가요? 기업 재무제표에 부채로 잡히나요?
LIFT를 도입하면 인사팀·급여팀 업무가 늘어나나요?
도입까지 얼마나 걸리나요?
LIFT는 어떤 지원을 제공하나요?
시작하기
임직원 복지,
이제 한 단계 올릴 시간입니다.
조건 없는 2개월 무료 체험으로 LIFT를 직접 경험해 보세요. 온보딩과 시스템 연동은 LIFT가 전담합니다. 도입을 결정하기 전에, 효과부터 확인하세요.
LIFT Technology Services Co., Ltd.
Floor 3, MORITZ Building, 140 Nguyen Van Khoi, Thong Tay Hoi Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
사업자등록번호(Tax Code): 0319049183
사이트맵
고객 지원
이용약관
© 2026 LIFT Technology Services. All rights reserved.
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일한 만큼,
먼저 받는 월급.
LIFT는 임직원이 이미 일한 급여를 월급날 전에 미리 받을 수 있게 하는 서비스입니다. 기업 비용 0원, 근로자 이자 0원 — 신청하면 5분 안에 입금됩니다.
이직률 감소
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근로자가 부담하는 이자
0₫
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월 1회
급여일에 맞춘 정산 횟수
이용 방법
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모든 과정은 자동으로 운영됩니다. 임직원은 필요할 때 급여를 받고, 갑작스러운 지출 앞에서도 흔들리지 않습니다.
01
임직원
일한 만큼 신청
임직원이 LIFT 앱에서 이미 근무한 만큼의 급여 중 필요한 금액을 신청합니다. 24시간 365일, 언제든 가능합니다.
02
LIFT
즉시 지급
LIFT가 신청 내역을 확인하고 몇 초 안에 지급합니다. 기다릴 필요도, 기업이 부담할 비용도 없습니다.
03
기업
급여일 일괄 정산
선지급된 금액은 다음 급여에서 자동으로 공제·정산됩니다. 정산 파일 하나만 반영하면 끝 — 추가 업무가 없습니다.
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하나의 솔루션으로,
기업과 임직원 모두에게.
기업
현금흐름 부담 없음
모든 선지급 재원은 LIFT가 조달합니다. 기업의 운전자본은 그대로 유지되며, 다음 급여일에 한 번만 정산하면 됩니다.
인재 확보와 이탈 방지
구인 경쟁이 치열한 시장에서 확실히 차별화되는 금융 복지입니다. 이직률과 채용 비용을 함께 낮춥니다.
ESG 평가 강화
증빙 가능한 금융 포용(Financial Inclusion) 활동은 ESG를 평가하는 글로벌 바이어와 투자자에게 그대로 성과로 인정받습니다.
왜 LIFT인가 · 검증된 근거
급여 선지급,
이미 효과가 입증된 제도입니다.
급여 선지급(EWA)은 직장 금융 복지 가운데 가장 많이 연구된 제도 중 하나입니다. 독립 연구기관과 규제 당국, 금융 전문기관이 근로자와 기업에 미치는 효과를 꾸준히 측정해 왔습니다.
자주 묻는 질문
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급여 선지급은 대출인가요? 기업 재무제표에 부채로 잡히나요?
LIFT를 도입하면 인사팀·급여팀 업무가 늘어나나요?
도입까지 얼마나 걸리나요?
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이제 한 단계 올릴 시간입니다.
조건 없는 2개월 무료 체험으로 LIFT를 직접 경험해 보세요. 온보딩과 시스템 연동은 LIFT가 전담합니다. 도입을 결정하기 전에, 효과부터 확인하세요.
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LIFT
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구인 경쟁이 치열한 시장에서 확실히 차별화되는 금융 복지입니다. 이직률과 채용 비용을 함께 낮춥니다.
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증빙 가능한 금융 포용(Financial Inclusion) 활동은 ESG를 평가하는 글로벌 바이어와 투자자에게 그대로 성과로 인정받습니다.
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이미 효과가 입증된 제도입니다.
급여 선지급(EWA)은 직장 금융 복지 가운데 가장 많이 연구된 제도 중 하나입니다. 독립 연구기관과 규제 당국, 금융 전문기관이 근로자와 기업에 미치는 효과를 꾸준히 측정해 왔습니다.
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LIFT를 도입하면 인사팀·급여팀 업무가 늘어나나요?
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